まず、私たちは、学業を妨げない採用活動を目指します。選考スケジュールは学業の妨げにならないよう、最大限配慮します。5月まで採用活動を実施せず、面接は6月からスタート。書類選考の課題も事前に告知し、全霊で取り組んで頂くための時間を十分に確保します。

また、皆さんの貴重な学生生活を優先するために、会社説明会はWEBで完結し、経営層二人の考え方をお伝えする特別対談も公開。予約も交通費もいらない、いつでもどなたでも参加できる形式で実施します。

そして、私たちはオープンでフェアな機会と情報の提供を目指します。本年度からは、30歳未満の就業経験のない既卒者の方のエントリーも受け付けます。また、海外在住者や外国人留学生の方も参加しやすい選考フローを導入。既存の新卒一括採用にこだわらず、多様な人材を広く募ります。

また、採用サイトでは採用人数や配属先はもちろん、各選考のスケジュールや昨年の実績まで公開。匿名で質問できるフローを設置し、皆さんからの質問に採用チームが直接回答します。

こうした私たちの決意を「採用宣言」としてまとめ、採用活動における私たちの行動指針としました。どれも特別な施策ではなく、当り前のことだと考えます。

そして、学生と企業お互いが納得できる新しい就職活動を目指して、ひとつひとつ着実に実行していきます。