参考までに、昨年度の春採用における採用フローと、各選考ステップごとの人数を公開します。
| リクナビよりエントリーしていただいた方には、各ステップの詳細な日程をお届けします。WEB上で完結する会社説明会もご用意しています。予約も交通費も必要ありません。 |   |
| 本エントリーは『重い課題』をご提出していただき、完了となります。限られた時間ではありますが、とこと ん挑戦してください。昨年度、重い課題に挑戦した若手社員の記録映像や各種WEB説明会など、発想を広げるヒントとしてぜひ活用してください。 |   |
| ご提出いただいた課題のすべてに目を通します。着眼点は鋭いか。論理的に展開されているか。あなた自身が「どのように考える方なのか」をみていきます。書類選考というよりも、面接に近いと言えるかもしれません。 |   |
| 採用チームの担当者と社内のマネージャークラスの社員、計２名との面談になります。主に、学生時代にあなたが取り組んできたことについてお話ししていただきます。「限られた時間のなかで、相手のことを考えながら的確に主張を伝える」。基本的なコミュニケーション能力をみる面接です。 |   |
| 当社の部長クラスの社員と、１対１の面接です。人事面接でお話いただいた学生時代に取り組んできたことについて、一時間程度かけてじっくり掘り下げてお話ししましょう。ご自身の行動タイプや性格を、客観的に捉えられているかがポイントです。 |   |
| ご自身が思い描く自分の将来像と、当社が提供できる環境・入社後に期待すること。それらがマッチングしているかを、お互いに確かめ合う場です。個々人に応じた様々な質問をさせていただきます。また、皆様からの質問に対しても、社長・副社長・担当役員自ら全力でお答します。 |   |
| 内定から入社までの期間は、まずは学業を優先し、悔いのない学生生活をおくって欲しいと考えています。 |   |
