お客さまサービス部（保険事務）、マーケティング部
嬉しいことに開業以来、保有契約件数は順調に増加しています。そのため、契約時の手続きや契約後の管理保全、ご請求時のお支払いなど、保険事務全般の業務が増えている状況です。さらなる体制の強化を図っていくためにも、ライフネット生命の保険事務機能の中心となる人材を、長期にわたってじっくりと育てていきたいと考えています。
また、当社は営業パーソンをおかず、広告宣伝費にも多大なコストを割かないビジネスモデルを展開しています。主にWEBを活用した戦略的なマーケティングにより、保険に興味が無い人に、いかに関心を持ってもらうか。潜在するニーズを掘り起こし、新たな顧客層を開拓していくために、新しいアイデアを提供してくれる人材を求めています。
開業から2年目の若い会社ということもあり、まだまだこれから各部署の専門性を高めていかなければなりません。そのため、形式的な教育制度よりも、実践を重んじています。ご入社頂いた方には、まずは最初の数年間は配属された部署で専門的スキルを磨いていただきます。実例としては、若手社員が兼部のかたちで複数部署の仕事を並行して行い、教育担当によるトレーニングが行われています。
まだ始まったばかりの社員数50名程度の会社が、2名の新卒社員を採用する。今後のライフネット生命の成長において、そのインパクトは、私たちが想像する以上に大きいはずです。 私たちは、既存の生命保険業界に新しい風を吹き込むために生まれた会社。他社がやらないこと、手をつけないことに徹底的に取り組み、『異質の競争』を挑むことで、本質的であたらしい保険のかたちを生みだすことが使命。その挑戦は、一人ひとりが自分なりに『異質の競争』とは何かを考え、日々の業務の中で一つひとつ取り組んでいくことで成し遂げられるものだと考えています。だからこそ、何よりも私たちの理念に強く共感し、ともに挑戦してくださる方を求めています。
既卒者、留学生の方も資格があります。年齢、性別、国籍、専攻、出身大学、留年年数などによる選考への影響は、一切ありません。また、30歳以上の方については、中途採用としての募集を適宜行っておりますので、当社ホームページ内の中途採用のページをご覧ください。
（※既卒者の方の採用応募方法については、確定次第、当採用HP内で広報いたします）
現在在籍する社員のほぼ全員が中途採用のため、新卒社員向けの給与モデルはありません。ただし、現在新しい人事制度（評価・報酬制度）を検討中で、フェアで分かりやすい給与モデルを作成しようとしています。（2010年1月現在）
現在は、表記の手当以外には特別な手当はございません。
ただし、現在検討中の人事制度如何によっては新しい手当が作られる可能性もございます。
（2010年1月現在）
現在、昇給にあたっての基準は、まだ十分に制度化されていない状況です。今後、社員数の増加にあわせて、こうした社内制度を充実させていく予定です。（2010年1月現在）
現在、賞与制度はありませんが、将来的に導入を検討していきます。（2010年1月現在）
東京メトロ有楽町線の麹町駅と半蔵門線の半蔵門駅。二つの最寄駅があり、通勤には便利な環境です。新宿通り沿いのオフィス街なのですが、皇居のお膝元ということもあり、周辺は落ち着いた雰囲気です。また美味しいランチスポットもたくさんあり、どこでお昼ご飯をとるのかも毎日の楽しみの一つ。ちなみに、本社が入居しているビルの目の前にはアイルランド大使館があります。
社内には自転車部・水泳部・マラソン部など、有志でつのった社員が様々なサークル活動を展開しています。また、多趣味な社員が多いのも特徴の一つ。ちなみに、当社の社長出口は旅行と読書。とくに歴史ものが好きなようです。副社長の岩瀬は3人の子供と遊ぶことと、ジャズバーに通うこと。時には自らピアノを奏でることもあるようです。
入社時に10日付与。以降、毎年1月に年間13日付与（入社2年未満の方）。 ちなみに、2009年1月～2009年12月における全社員の有給消化率は55.2％でした。
ライフネット生命の産前休暇取得の第1号は、2009年に出たばかり。企業設立の思いのひとつでもある、「保険料を半額にして赤ちゃんを産んで欲しい」という考えのもと、出産という大きなライフイベントを迎える社員に対しては、応援・フォローをしていきたいと考えています。今後も、形だけの制度ではなく、実際に必要とされる制度を順次検討していきます。
できます。すべてのお客さまへの公平性を保つために、社内割引制度等は一切実施していませんが、実際に加入している社員は大勢います。その場合も、加入にあたってはすべて本人の意志に任せています。
開業からまだ1年半ということもあり、リフレッシュ休暇の活用はまだこれからです。
