学力が低下する日本。その原因の一つは、早期化する企業の採用活動にあると考えています。「就活が忙しくて、ゼミや部活どころじゃない」そんな間違った学生生活をなくすために、私たちは『学業を妨げない採用活動』を掲げ、下記のスケジュール・方法で実施します。もちろん他社よりも採用活動は出遅れます。しかし、これは企業として守らなければならない約束だと考えています。
まずは、リクナビ2011よりエントリーをお願いいたします。エントリーしていただいた方には、各ステップの詳細な日程や社長出口の著書 （PDF)をお届けします。WEB上で完結する会社説明会は２月からスタート。予約も交通費も必要ありません。
本エントリーは『重い課題』をご提出していただき、完了となります。課題テーマの発表は３月。時間は十分ありますので、とことん挑戦してください。当社社長出口の著書（PDF)や質問会、FAQなど、発想を広げるヒントとしてぜひ活用してください。
ご提出いただいた課題のすべてに目を通します。着眼点は鋭いか。論理的に展開されているか。あなた自身が「どのように考える方なのか」をみていきます。書類選考というよりも、面接に近いと言えるかもしれません。
主に、学生時代にあなたが取り組んできたことについてお話ししていただきます。「限られた時間のなかで、相手のことを考えながら的確に主張を伝える」。基本的なコミュニケーション能力をみる面接です。
採用チームの担当者と、１対１の面接です。部長面接でお話いただいた学生時代に取り組んできたことについて、一時間程度かけてじっくり掘り下げてお話ししましょう。ご自身の行動タイプや性格を、客観的に捉えられているかがポイントです。
ご自身が思い描く自分の将来像と、当社が提供できる環境・入社後に期待すること。それらがマッチングしているかを、お互いに確かめ合う場です。個々人に応じた様々な質問をさせていただきます。また、皆様からの質問に対しても全力でお答します。
内定から入社までの期間は、まずは学業を優先し、悔いのない学生生活をおくって欲しいと考えています。
