ライフネット生命 定期育成採用

キャリア図鑑 005

採用を通じてマニフェストや経営戦略の実現に貢献!採用を通じてマニフェストや経営戦略の実現に貢献! 人事(採用担当)人事(採用担当)

身につく力
企画力、マルチタスク推進力、キャリアに関する専門知識などが身につきます。
企画力, マルチタスク推進力, 成長に寄り添う企画力, マルチタスク推進力, 成長に寄り添う
この仕事につくには
  • ・他部門の社員との対話を通じて、マニフェスト、経営戦略、事業戦略を深く理解することが必要です。
  • ・求職者の方にも、正直に向きあい、会社の魅力も課題も正しく伝えていくという信念と気概が必要です。
  • ・「キャリアコンサルタント」などの資格を持つ方も活躍できます。
どんな仕事?
  • ・社内各部門からの人材への要望の取りまとめ
  • ・採用媒体や人材紹介会社を通じた求人募集の実施
  • ・採用媒体からの応募者に対する会社説明会の実施 など

  • ・ライフネット生命の未来の仲間となる方の採用を通じて、マニフェストや経営戦略の実現に貢献する仕事です。
  • ・採用媒体への出稿や、人材紹介会社への求人を通じて、当社にフィットする求職者の方にコンタクトをとります。
  • ・求職者の方に寄り添い、本音で向き合うことで、心から一緒に働きたいとお互いに納得できるような選考活動を目指します。
  • ・通年即戦力採用(中途採用)では、同時に30職種ほどの応募を受け付けることもあります。仕事内容やその仕事のやりがいなどを深く理解し、自分の言葉で説明することが必要となる仕事です。
この先のステップ
社内のすべての職種についての理解が進み、キャリア観も深まるため、事務・営業・企画系どのポジションにもつながります。一人の担当者がカバーする領域が広いため、短い期間で幅広い経験を積むことができます。