ライフネット生命 定期育成採用

採用方針

インクルージョン
リクルートメント

応募者一人ひとりが持ち前の個性を活かし、
企業は採用や就労環境に関する情報をフラットに開示しながら、
お互いが正直に、本音で選び合う。
それがライフネット生命の目指すあるべき採用のかたちです。

その実現を目指して取り組んでいるのが、
「インクルージョンリクルートメント」。
3つの取り組みを紹介します。

1.30歳未満のすべての人を採用対象とします

新卒・既卒、学歴、就業経験の有無などに関わらず、 30歳未満のすべての人の応募を歓迎します。
また、選考においても個性によって選べる課題を用意し、ありのままのあなたを見ることに努めます。

こんなあなたに出会いたい

・好奇心旺盛で、学生時代や卒業後にまわりとは違う経験をしてきた
・「これは誰にも負けない」という知識やスキルがある
・金融業界や保険業界で挑戦していきたい気持ちがある
・これまで周りの人々に応援されて生きてきた感覚がある
・チームや組織で活動する難しさと楽しさを知っている

回り道インタビュー
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2.すべてのセクシュアリティが、ありのまま働ける土壌をつくります

すべてのセクシュアリティが分け隔てなくありのままの姿で働ける土壌づくりに取り組みます。
また、現状で対応できていること、できていないことを選考時にお伝えし、可能な範囲でのサポートをおこないます。

こんなあなたに出会いたい

・自認する性のまま働きたい
・社内の現状や就労環境を知った上で働きたい
・すべてのセクシュアリティの活躍を後押しするサービスを創りたい

プロジェクトストーリー

社内での取り組み事例・表彰事例

社内ダイバーシティ研修 LGBTに関する取り組みで「PRIDE指標2016」ゴールド受賞

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3.障がいのある方も、能力を最大限発揮できる職場にします

障がいに関係なく、一人ひとりが持つ力を最大化させることができる環境づくりに取り組みます。
そのために、お任せする仕事や求める力を選考段階で明確にし、お互いに齟齬のない状態で入社を迎えられるように努めます。

こんなあなたに出会いたい

・障がいの有無に関係なく、自分の力と個性を職場で発揮したい
・社内の制度やサポート体制を知った上で働きたい
・任される仕事内容について相談した上で活躍していきたい

インタビュー
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