ライフネット生命 定期育成採用

採用マニフェスト

採用に対するスタンスを
マニフェストとして策定します。

この採用マニフェストを、すべての定期育成採用における行動指針とします。

1学問を妨げない。
講義を欠席したり学習時間を削ったりせざるを得ないような、
学生の本分を犠牲にする採用活動は行わない。
学問を妨げることなく、さらには成長の一助となる採用活動を目指す。
2情報を開示する。
応募者と自社の相互理解およびマッチングを促進するための情報を、
臆することなく開示する。
組織にフィットし活躍できる人との、互いに幸せな出会いを目指す。
3対等に向き合う。
安易なスケジュール変更や圧迫面接など、応募者を軽視した行為を行わない。
同様に、過剰なお客様扱いもしない。
未来のビジネスパートナーたちとの、徹底的に対等な関係を目指す。
4多様性を重視する。
性別、性的指向、性自認、性表現、国籍、学歴不問、年齢は30歳未満(入社時)まで可。
既卒者、就業経験のある人物も採用対象とする。
それぞれの個性が互いに作用し合う、多様性の高い組織を目指す。
5進化を続ける。
形骸化した新卒一括採用の前例・慣習に引きずられることなく、
より良い形を実現するためのトライ&エラーを続ける。
社会の変化に適応・進化し、いまの時代に「あるべき」採用活動を目指す。