配属先は、どのようにして決まりますか？新卒入社の場合、本人の希望は反映されますか？ （09/12/25更新）

2011年度の新卒採用は、総合職としての採用になりますが、配属先としてはマーケティング部とお客さまサービス部を想定しております。最終的には本人の適性や希望も照らし合わせて総合的に判断して配属にあたる予定です。また採用プロセスでも配属予定の部署スタッフとの面談などを交えていく予定です。

入社してから、職種や部署が変わることはありますか？ （09/12/25更新）

現在のところ、ジョブローテーションのような定期的な配属転換制度はありません。 開業から2年目の若い会社ということもあり、まだまだこれから各部署の専門性を高めていかなければなりません。ご入社頂いた方には、まずは最初の数年間は配属された部署で専門的スキルを磨いていただきたいと考えています。また、実例として、若手社員が兼部のかたちで複数部署の仕事を並行して行い、教育担当によるトレーニングが行われています。

新卒で入社した社員は、数年後どのような活躍を期待されますか？ （09/12/25更新）

当社では新卒/中途や年次にとらわれず、誰もが責任を持って「異質の競争」を引っ張っていくことが期待されています。

マーケティング部の仕事を教えてください。様々なプレスリリースを出されていますが、それもマーケティング担当の仕事になるのでしょうか？（10/03/12更新）

マーケティング部の具体的な業務としてはウェブサイトの運用改善、メディア対応を含む広報活動、広告宣伝の企画、効果分析などがあります。執務イメージとしては職種のページをご覧ください。
リリースは業績に関するもの、商品・サービスに関するもの、調査報告などさまざまな種類がありますが、基本的にマーケティング部が主管となります。
なお全ての業務はチーム内および外部パートナーと状況に応じて分担します。ウェブサイト運用改善を例に取ると、情報設計、文章ライティング、図表などのデザイン作成などを分担して行いつつ、都度互いに意見交換を行いながら進めていきます。
また、常に「仕事は作り出すもの」との考えから、さまざまな企画が実際に個々のメンバーにより自発的に提案され、実施に至っています。ご覧いただいている調査報告リリースも、その一つです。

入社して数年後、資産運用などの違う部門に配属されることはあるのですか？
（10/04/06更新）

最初の配属はマーケティング部とお客さまサービス部のいずれかでしばらくは経験を積んでいただくことを想定しています。その後の異動については、会社の状況や個人のキャリア志向、能力等に基づいた適切な配置を検討いたしますので、他部署への異動は十分ありえます。ただし、現時点では制度として確立されたものではありません。