人間の子どもは、少なくとも生まれて10年くらいは、子育てにとても手間がかかります。ですから「子どもが小さい間は残業をしません」という働き方もライフネット生命ではOK。それでハンディがつくことも一切ない。男性も育児休暇を取りますよ。「ネットを販売経路に保険料を半分にし、安心して赤ちゃんを産んでもらおう」というのが起業の動機ですから、そういう会社を作るのは当然ですね。70名の社員たちに、事業開始から3年間で12人の子どもが生まれていますよ。

これは、あるインターン生から言われた言葉です。彼は、僕や岩瀬（副社長）の本を読んで来てくれたんですが、仕事をしてみると、僕や岩瀬の影がものすごく薄いと（笑）ライフネット生命の業務をリードしているのは、女性社員たちが多いですよ。僕は基本的に「男女差というものはない」と思っているけれど、長年仕事をしてきて「女性は優秀だな」と感じる場面が多かったのは事実です。これだけ多くの女性が働いている日本の生命保険業界で、女性の常勤取締役がいる生命保険会社はライフネット生命だけです。(※)マーケティング、営業、お客様との接点であるコンタクトセンター、保険の引き受けから支払いまで、我々の業務の要となる部分でたくさんの女性が活躍してくれています。

※2011年6月現在

大手の保険会社には何万人も社員がいます。社員70名の会社が同じ土俵で戦うには、70名全員が元気で明るく楽しく働いて、いいアイディアを出さなければやっていけません。それにはよく遊びよく学ぶに尽きる気がします。たくさん寝て、たくさん食べて、たくさん遊ぶことですね。「ライフネット生命はベンチャーだから、社員は皆、理想に燃えて仕事漬けの毎日を送ってるんじゃないか」と思う人もいるようなのですが、じっと机に向かってマニフェストを眺めていたって、元気なんか出ないですよ。だから70名の会社に運動部が8つ（ランニング、水泳、ウォーキング、フットサル、ウィンタースポーツ、ゴルフ、ヨガ、自転車）あって、9つめ（登山）ができようとしている。文化部は無数にありますよ。自発的にどんどん発足していく。ほとんどの人間が年に1度は長期休暇を取って、海外に行きますし。

もし皆さんが選んだ恋人に、両親が反対したらどうしますか？自分の意志を貫くという人が多いのではないですか？「同じことを仕事でもやってください」と僕は社員たちに言っているんです。会社の仕組みとか社会常識は捨てて、自分の頭で考え、これがいいと思ったことを実行すればいいんですよ。僕はずっとそういう風に仕事をしてきたつもりです。もちろん、思い通りやろうとすれば軋轢はあります。でも、どちらが面白いと思うかはその人の人生観ですからね。思った通りやった結果が、失敗でもいいんです。最初の恋人から、うまくつきあえた訳ではないでしょう？何回か痛い目に遭えば、少しずつでも賢くなっていく。仕事も同じじゃないですか。